Anwalt Arbeitsrecht Berlin – Blog

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog

Anwalt Arbeitsrecht Berlin Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin Auf meinen diesen Blog (Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog) erhalten Sie Informationen zum Arbeitsrecht, insbesondere aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Den ersten Artikel zum Arbeitsrecht habe ich im März 2009 hier veröffentlicht. Als Author – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Martin – bin ich seit dem Jahr 2003 … Weiterlesen Anwalt Arbeitsrecht Berlin – Blog

BAG: Arbeitsvertrag mit Bademeister nur für Saison

Bademeister in Gemeinde und Arbeitsvertrag

BAG: Arbeitsvertrag mit Bademeister nur für Saison

Haftung des Bauherrn für Sozialversicherungsabgaben des Subunternehmers?

Haftung des Bauherrn für ausstehende Löhne des Subunternehmers auf dem Bau

Haftung des Bauherrn für Sozialversicherungsabgaben des Subunternehmers?

BAG: Haftungsfalle elektronische Signatur!

BAG: Haftungsfalle elektronische Signatur!

Wer ist Arbeitnehmer?

Die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmer und Selbständigen ist für viele Aspekte (Kündigungsschutz/Lohn/ Sozialversicherungsabgaben/ Urlaub/ Betriebsrisiko) von erheblicher Bedeutung. In der Praxis werden oft Personen beschäftigt, die offiziell Selbständige sind , aber tatsächlich (rechtlich) Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber hat in § 611 a BGB geregelt: § 611a Arbeitsvertrag (1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines … Weiterlesen Wer ist Arbeitnehmer?

Bundesverfassungsgericht: Rechtsprechung des BAG zur Vorbeschäftigung (3-Jahre) ist verfassungswidrig.

Bundesverfassungsgericht: Rechtsprechung des BAG zur Vorbeschäftigung (3-Jahre) ist verfassungswidrig.

LAG Berlin: „Sie brauchen keinen Fahrschein!“ – fristlose Kündigung rechtmäßig.

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: „Sie brauchen keinen Fahrschein!“ – fristlose Kündigung rechtmäßig.

BAG: Offene Videoüberwachung durch Arbeitgeber – Arbeitnehmerin beim Diebstahl erwischt

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Weihnachtsgratifikation – keine Rückzahlung bei Ausscheiden aufgrund Verhaltens des Arbeitgebers

Weihnachtsgratifikation – keine Rückzahlung bei Ausscheiden aufgrund Verhaltens des Arbeitgebers

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