BAG: Ausschlussfrist und Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

Ausschlussklausel Verweisung Nachweisgesetz

BAG: Ausschlussfrist und Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

LAG Hamm: Ein Sugar-Daddy-Arbeitsvertrag (2 x Sex pro Woche) ist wirksam.

Arbeitsvertrag mit Prostituierten

LAG Hamm: Ein „Sugar-Daddy-Arbeitsvertrag“ ist nicht sittenwidrig.

BAG: keine sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung vor 8 Jahren möglich!

Befristung ohne Sachgrund bei Vorbeschäftigung - Bundesarbeitsgericht

BAG: keine sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung vor 8 Jahren möglich!

BAG: Ausschlussklausel ohne Ausnahme von Mindestlohnansprüchen unwirksam

BAG: Ausschlussklausel ohne Ausnahme von Mindestlohnansprüchen unwirksam

Mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – was gilt?

Mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – was gilt?

BAG: Vorrang der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenüber schriftlichen Arbeitsvertrag

Die Arbeitnehmerin war beim Arbeitgeber (Branche: Recycling) als Wiegemeister tätig. Sie arbeitete von Mo-Fri von 06:00 bis 17:00 Uhr ohne Pausen (11 h pro Tag). Ein später eingestellter Wiegemeister bekam beim Arbeitgeber bessere Konditionen; er arbeitete im Angestelltenverhältnis (festes Monatsgehalt). Als die Arbeitnehmerin davon erfuhr, wollte diese ebenfalls ins Angestelltenverhältnis übernommen werden. Arbeitnehmerin und Arbeitgeber … Weiterlesen BAG: Vorrang der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenüber schriftlichen Arbeitsvertrag

Kündigung im Arbeitsrecht ab 1. Oktober 2016 noch schriftlich notwendig?

Kündigung im Arbeitsrecht ab 1. Oktober 2016 noch schriftlich notwendig?

BAG: Befristung einzelner Arbeitsbedingungen – hier regelmäßige Arbeitszeit

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LAG Sachsen-Anhalt: Klausel über Belegung und Abzeichnung geleisteter Stunden im Arbeitsvertrag unwirksam

LAG Sachsen-Anhalt: Klausel über Belegung und Abzeichnung geleisteter Stunden im Arbeitsvertrag unwirksam

Verschwiegenheitsklausel über Gehalt im Arbeitsvertrag wirksam?

Verschwiegenheitsklausel über Gehalt im Arbeitsvertrag wirksam?

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