LAG MV: Azubi will Schrauben für EUR 40,00 auf Baustelle klauen – fristlose Kündigung wirksam!

LAG MV: Azubi will Schrauben auf Baustelle stehen – fristlose Kündigung wirksam!

Rettungssanitäter beklaut bewusstlosen Patienten – Kündigung!

Rettungssanitäter beklaut bewusstlosen Patienten – Kündigung!

LAG Hamm: Arbeitgeber haftet nicht für gestohlene private Wertsachen des Arbeitnehmers

LAG Hamm: Arbeitgeber haftet nicht für gestohlene private Wertsachen des Arbeitnehmers

Arbeitsgericht Hamburg: Diebstahl von ein paar belegten Brötchen rechtfertigt nicht ohne weiteres eine fristlose Kündigung

Arbeitsgericht Hamburg: Diebstahl von ein paar belegten Brötchen rechtfertigt nicht ohne weiteres eine fristlose Kündigung

LAG Schleswig-Holstein: erweiterte Anhörung des Betriebsrates bei Diebstahlsverdacht

LAG Schleswig-Holstein: erweiterte Anhörung des Betriebsrates bei Diebstahlsverdacht

Rechtsschutz und Deckungszusage bei einer Straftat(Verdachtskündigung)?

Rechtsschutz und Deckungszusage bei einer Straftat(Verdachtskündigung)?

BAG – Unterschlagung am Arbeitsplatz und notarielles Schuldanerkenntnis!

BAG – Unterschlagung am Arbeitsplatz und notarielles Schuldanerkenntnis!

fristlose Kündigung – typische Fälle und Trends

fristlose Kündigung – typische Fälle und Trends – http://www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de – Im Zusammenhang mit fristlosen Kündigungen durch Arbeitgeber ist in letzter Zeit immer wieder das Stichwort „Bagatellkündigung“ gefallen (siehe zuletzt hier). Häufig wird dabei vergessen, dass es neben der viel beachteten „Bagatellkündigung“ noch weitere Fallgruppen der außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht gibt. Folgende Fallgruppen der außerordentlichen/fristlosen Kündigung … Weiterlesen fristlose Kündigung – typische Fälle und Trends

Taschenkontrolle durch Arbeitgeber zulässig?

Taschenkontrolle durch Arbeitgeber zulässig? Wer lässt sich schon gerne in der Tasche „rumwühlen“? Muss sich der Arbeitnehmer dies gefallen lassen? In der arbeitsrechtlichen Literatur und Rechtsprechung ist dies stark umstritten. Grundsätzlich unterscheidet man, ob es sich Präventionskontrollen oder um anlassbezogene Einzelkontrollen handelt. Zulässigkeit von Präventionskontrollen Präventionskontrollen, z.B. „Werkskontrollen“ am Eingang und Ausgang des Werkstores sind … Weiterlesen Taschenkontrolle durch Arbeitgeber zulässig?

Pausenbrot mit Brotaufstrich vom Arbeitgeber beschmiert – fristlose Kündigung wirksam?

Pausenbrot Brotaufstrich vom Arbeitgeber beschmiert – fristlose Kündigung wirksam?

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