Unterschrift mit Paraphe – Schriftform gewahrt?

Um es kurz zu machen:Die Unterschrift mit einer Paraphe wahrt die Schriftform nicht. Von daher wäre eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag als auch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht wirksam. Dies wurde bereits mehrfach vom Bundesarbeitsgericht entschieden. der Fall des BAG – Paraphe FallEin Anwalt reichte eine Revisionsschrift zum Bundesarbeitsgericht ein. Das Gericht hatte – zum … Weiterlesen Unterschrift mit Paraphe – Schriftform gewahrt?

Kündigung im Arbeitsrecht ab 1. Oktober 2016 noch schriftlich notwendig?

Kündigung im Arbeitsrecht ab 1. Oktober 2016 noch schriftlich notwendig?

LAG Köln: Kündigung mit eingescannter Unterschrift unwirksam

LAG Köln: Kündigung mit eingescannter Unterschrift unwirksam

Kündigung des Arbeitgebers mittels Kündigungskopie wirksam?

In der Praxis kommt es manchmal vor, dass der Arbeitgeber schnell das Arbeitsverhältnis kündigen möchte und er dann dem Arbeitnehmer-aus Versehen-nicht das Original der Kündigungserklärung überreicht, sondern eine Kopie.   Schriftformerfordernis nach § 623 BGB   In § 623 BGB ist geregelt,das eine Kündigung schriftlich erfolgen muss.  Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag … Weiterlesen Kündigung des Arbeitgebers mittels Kündigungskopie wirksam?

BAG: Anmeldung der Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach dem AGG per Fax ausreichend

BAG: Anmeldung der Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung nach dem AGG per Fax ausreichend

Muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund angeben?

Muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund angeben?

Formwirksamkeit der Kündigung – Datum, Zeit, „Oberschrift“, Stempel etc.

Wirksamkeit der Kündigung – Datum, Zeit, „Oberschrift“, Stempeln etc.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber – die Kündigung per E-Mail

Arbeitsrecht für Arbeitgeber – die Kündigung per E-Mail

Kündigung- Unterschrift oder Oberschrift ?

Kündigung – Schriftform

Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, muss dies nicht heißen, dass der Arbeitnehmer keine Chance hat, sich gegen die Kündigung des Arbeitgebers zu wehren. Die Kündigung des Arbeitgebers kann auch aus anderen Gründen unwirksam sein. Häufige Gründe für eine Unwirksamkeit der Kündigung des Arbeitgebers außerhalb des KSchG sind: Schriftform der Kündigung … Weiterlesen Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

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