BAG: Arbeitszeugnis kann man aus Prozessvergleich nur mit bestimmten Inhalt vollstrecken!

Oft findet man in arbeitsgerichtlichen Vergleichen – meist im Kündigungsschutzverfahren – als eine von mehreren Vereinbarungen u.a. folgende Formulierung: „ Die Beklagte erteilt dem Kläger ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit einer sehr guten Führungs-und Leistungsbeurteilung und einer Bedauerns -, Dankes- und gute Wünscheformulierung im Schlusssatz.“  Das Problem besteht dann, wenn der Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis erteilt … Weiterlesen BAG: Arbeitszeugnis kann man aus Prozessvergleich nur mit bestimmten Inhalt vollstrecken!

BAG: Zeugnisbeurteilung „zur vollen Zufriedenheit“ ist nicht beanstanden

BAG: Zeugnisbeurteilung „zur vollen Zufriedenheit“ ist nicht beanstanden

Arbeitszeugnis nicht erstellt – Schadenersatz gegen den Arbeitgeber

Arbeitszeugnis nicht erstellt – Schadenersatz gegen den Arbeitgeber

Arbeitszeugnis – Leistungsbeurteilung – Beispiele

Arbeitszeugnis – Leistungsbeurteilung – Beispiele

Arbeitszeugnis – ab wann kann der Arbeitnehmer dies verlangen?

Arbeitszeugnis – ab wann kann der Arbeitnehmer dies verlangen?

Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis?

Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis? Dass man als Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses hat, weiß fast jeder Arbeitnehmer. Von einem Zwischenzeugnis oder Zwischenarbeitszeugnis haben auch schon die meisten Arbeitnehmer gehört. Wann man aber als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses hat, das wissen … Weiterlesen Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis?

Das Arbeitszeugnis – was man als Arbeitnehmer wissen muss!

Das Arbeitszeugnis – was man als Arbeitnehmer wissen muss!

%d Bloggern gefällt das: