Arbeitnehmer will Betrieb verlassen – Kündigungsgrund?

Abkehrwille des Arbeitnehmers- Kündigung?

Arbeitnehmer will Betrieb verlassen – Kündigungsgrund? – Abkehrwille

Mehrere Kündigungen durch den Arbeitgeber ausgesprochen- was machen?

Mehrere Kündigungen durch den Arbeitgeber ausgesprochen- was machen?

Arbeitnehmer stellt Kofferbomben-Attrappe im Betrieb auf- fristlose Kündigung

Arbeitnehmer stellt Kofferbomben-Attrappe im Betrieb auf- fristlose Kündigung

Arbeitsgericht Düsseldorf: „Ich stech Dich ab!“ – rechtfertigt eine fristlose Kündigung

Arbeitsgericht Düsseldorf: „Ich stech Dich ab!“ – rechtfertigt eine fristlose Kündigung

BAG: Kündigung wegen Erstellung von Raubkopien mit Dienst-PC rechtmäßig

BAG: Kündigung wegen Erstellung von Raubkopien mit Dienst-PC rechtmäßig

„Wenn es mein Sohn wäre, dann würde er Springerstiefel tragen und eine rote Binde am Arm“ – Kündigung durch öffentlichen Arbeitgeber rechtmäßig

„Wenn es mein Sohn wäre, dann würde er Springerstiefel tragen und eine rote Binde am Arm“ – Kündigung durch öffentlichen Arbeitgeber rechtmäßig

Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit kann zur außerordentlichen Kündigung führen.

Eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann möglich, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund vorliegt (§ 626 BGB). In der Regel ist dafür eine erhebliche Pflichtverletzung erforderlich. LAG Berlin-Brandenburg Das Landesarbeitsgericht Berlin – Brandenburg (Urteil vom 12.2.2015 – 21 Sa 1902/14) hatte über eine solche außerordentliche Kündigung zu entscheiden. Auszug aus dem Sachverhalt nach dem LAG … Weiterlesen Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit kann zur außerordentlichen Kündigung führen.

BAG: Klageverzichtsklausel im Aufhebungsvertrag nur eingeschränkt möglich

Klageverzichtsklausel im Arbeitsvertrag

Arbeitsgericht Berlin: Busfahrer positiver Drogenschnelltest – Kündigung wirksam

Arbeitsgericht Berlin: Busfahrer positiver Drogenschnelltest – Kündigung wirksam

ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers und fristlose Kündigung des Arbeitgebers am letzten Tag

ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers und fristlose Kündigung des Arbeitgebers am letzten Tag

%d Bloggern gefällt das: